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坚持项目为王 突出干事为先 为推进公司转型发展而努力奋斗

发布时间:2019-4-13 作者: 字体大小:


     4月12日,众邦公司召开2019年度工作会暨党风廉政建设工作会,全面总结2018年党风廉政建设和经营管理工作,分析内在优势和外部形势,部署2019年重点工作任务,安排党风廉政建设和反腐败工作,动员公司上下统一思想、振奋精神、攻坚克难、砥砺前行,奋力完成全年各项工作任务。
  公司党委书记、董事长张国胜主持会议并讲话。党委副书记、总经理何辉总结2018年经营管理工作,部署2019年重点任务。纪委书记、党委委员周燕来作纪委工作报告。

  张国胜指出,2018年,面对繁重任务和严峻挑战,公司上下提振精神,承责担当,着力破解企业发展困局,办成了很多大事难事,圆满完成了各项工作任务。2019年是众邦公司转型跨越实现高质量发展的关键之年,公司全体党员干部一要讲政治,履行政治责任,不断提高政治觉悟和政治能力,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。二要讲责任,全面从严治党,紧紧抓住党建工作责任制“牛鼻子”,推动形成责任全面覆盖,压力充分传导的良好局面。三要严监督,营造清廉环境。严守公司党委提出的“六不准”,着重加强关键领域、重要岗位的价值取向和岗位责任教育,持之以恒正风肃纪,构建纪检监察、审计“大监督”格局,筑牢战斗堡垒,确保公司党委决策部署和工作要求落实、落地、见到成效,以优异成绩迎接新中国成立70周年。
  张国胜强调,要以改革的思路和举措,加强思想建设、作风建设、队伍建设。一要发扬主人翁精神,牢固树立大局观和全局意识,提升政治责任感和敏锐性,维护公司形象和集体荣誉,构建以企为家、爱企如家的良好风气。二要切实加强作风建设,通过正向激励“带动”和清单考核问责“推动”,着力解决干部作风漂浮、工作推诿消极、缺乏主动担当的作风问题,营造积极向上的干事创业环境。三要深化人力资源改革,建立重实干、重实绩的选人用人机制,实现薪酬管理和业绩考核的有机统一,充分发挥薪酬考核体系在挖掘内部潜力、提高执行力上的指挥作用,激发全员干事创业激情。
  党委副书记、总经理何辉回顾了一年来众邦公司取得的成绩,主要是:紧盯目标不松劲,经营指标超额完成;集中力量办省运,众邦形象全面刷新;多措并举解危局,信用风险成功化解;精准发力促发展,主营业务多点开花;强化措施见实效,疑难问题处置有序。他在分析宏观形势、外部环境和内在优势时指出,平台融资政策的松动为我们市场化融资、多元化融资创造了条件;城市转型升级为我们产业延伸发展提供了广阔舞台;资源和优势的聚集为我们转型升级积聚了充足的发展后劲。
  何辉要求,公司上下要围绕2019年经营工作总体思路和主要目标任务,坚持项目为王、突出干事为先、强化市场意识、聚焦管理提效,重点抓好五项工作:一是加快推进核心区建设,拓展新区格局。二是加快推进棚户区改造,实现良性循环。三是加快主营业务发展,支持二级公司做优做强,形成众邦多元经营、多翼支撑的发展格局。四是加强风险防范化解,增强管理风险的能力和驾驭风险的水平。五是加强党建从严治企,打造过硬队伍。
  纪委书记、党委委员周燕来作了主题为《忠实履行党章和宪法赋予的职责,为公司健康稳定持续发展提供纪律保障》的纪委工作报告,对2019年的纪检监察工作进行了安排布置。
  公司领导王俊生、刘恋、张文清出席会议。公司各部门人员、二级公司班子成员、中共党员参加会议。会议对受到全市记功奖励的集体和个人、公司2018年度优秀团和优秀个人进行了表彰,受表彰代表作了典型发言。

  会上还集中观看了警示教育片《一个县委书记的“两面人生”》。